Twoje prawo do płacy minimalnej

W tym tygodniu „Goniec Polski” rozpoczyna cykl artykułów dotyczących praw pracowniczych i tego, jak je egzekwować. Na początek temat płacy minimalnej.

Płaca minimalna jest regulowana 1 października każdego roku. Wysokość stawki, do której mamy prawo, zależy od wieku.
Obecne stawki, obowiązujące od października 2007 r., dzielą się na trzy grupy:
– 5.52 funta/godzinę dla pracowników od 22. roku życia wzwyż,
– 4.60 funta/godzinę dla osób w wieku 18-21 lat,
– 3.40 funta/godzinę dla osób w wieku 16-17 lat.
W październiku 2008 r. stawki zwiększą się do:
– 5.73 funta/godzinę dla pracowników od 22. roku życia wzwyż,
– 4.77 funta/godzinę dla osób w wieku 18-21 lat,
– 3.63 funta/godzinę dla osób w wieku 16-17 lat.

Kto ma do tego prawo?
Wszyscy pracujący w Wielkiej Brytanii – pracownicy agencji, pracujący w domu, w niepełnym wymiarze godzin, pracujący dorywczo, na umowie o dzieło czy pracownicy pochodzący spoza Wielkiej Brytanii – mają prawo do otrzymywania co najmniej stawki minimalnej.
Są jednak wyjątki od tej reguły. Praktykanci do 19. roku życia lub starsi, ale na pierwszym roku praktyki, nie mają takich praw, jeśli nie pracują na stażu fundowanym przez organizacje rządowe.
Podobnie jest z pracownikami samozatrudnionymi. Jednak pracodawcy często wykorzystują te przepisy i omijają prawo pracy oraz unikają płacenia stawki minimalnej. Jeśli jednak ktoś jest samozatrudniony, ale wykonuje pracę osobiście, też ma prawo do stawki minimalnej.
Tylko jeśli rzeczywiście ktoś pracuje na własny rachunek i prowadzi swój biznes, prawo do stawki minimalnej go nie chroni.

Poświadczenie wpłaty – tzw. ,,odcinki”
Wszyscy pracujący powinni otrzymywać takie oświadczenia od pracodawcy. Jest wskazane, aby zawierały co najmniej: stawkę, za którą dana osoba pracuje przed odliczeniami podatku, co zostało odliczone od wypłaty (np. ubezpieczenie, podatek itp.) oraz dokładne dane, ile dostajemy netto – „na rękę”.
Takie oświadczenia mogą być przydatne jako dowód w razie wątpliwości lub gdy pracownik wniesie skargę w sprawie wysokości wypłaty.

Odliczenia i potrącenia od wypłaty
Zdarza się, że pracodawca odejmuje z wypłaty koszty usług, które sam zaoferował pracownikowi – obiady, dojazd do pracy itp. Mogą być one potrącane tylko wtedy, jeśli rzeczywiście pracownik wyraził na nie zgodę. Na przykład, jeśli dana osoba organizuje sobie dojazd do pracy we własnym zakresie, pracodawca nie powinien stosować takich odliczeń.
Jeśli pracodawca zapewnia pracownikowi mieszkanie, wolno mu potrącić koszty czynszu. Nazywa się to accommodation offset. Jednak maksymalnie, w ciągu tygodnia, pracodawca ma prawo odliczyć tylko 30.10 funta. Dodatkowo kwatera musi spełnić pewne minimalne standardy.

Egzekwowanie prawa do płacy minimalnej
Płaca minimalna jest egzekwowana przez oficerów pracujących dla HMRC – polskiego odpowiednika urzędu skarbowego. Mogą oni sprawdzać księgi pracodawców i w sytuacji, gdy okaże się, iż był niespełniony obowiązek płacy minimalnej, mogą wymusić na pracodawcach wypłacenie różnicy nawet do sześciu lat wstecz wszystkim pracownikom. Istotne jest też to, że oficerowie nie mogą ujawnić źródła skargi lub danych pracowników, którzy ich wezwali.
Pracownicy mają również prawo wnieść skargę do sądu pracy i wtedy wszystkie dane osobowe są ujawniane. Należy złożyć ją w ciągu trzech miesięcy od momentu, kiedy nie otrzymało się należnej wypłaty, a odszkodowanie przysługuje tylko tym, którzy ją składają.
Najczęściej spotykane sytuacje, gdy pracownicy nie otrzymują płacy minimalnej, określonej prawem płacy, zdarzają się, gdy pracodawcy:
– nie płacą za wszystkie przepracowane godziny,
– stosują bezprawne odliczenia,
– nie rejestrują pracownika i płacą „na lewo”,
– straszą pracowników i wymuszają na nich „swoje” zasady.

W następnym artykule dowiecie się o skutecznych sposobach wnoszenia skarg w sprawach płacy, co pomoże wam zapewne w skutecznym egzekwowaniu prawa do stawki minimalnej i zmniejszy ryzyko reperkusji ze strony pracodawcy.

Drukuj

Wyślij

Niezbędnik emigranta

Realizacja: Technetium

Ostatnio dodane

Biuletyn

Najnowsze galerie

Twoje prawo do płacy minimalnej

subscription

Najnowsze ogłoszenia

Najczęściej oglądane