Związki łączą siły

Organizacja, ochrona i ułatwienie asymilacji polskich pracowników w Anglii to główne założenia nowego porozumienia między przedstawicielami polskich i angielskich związków zawodowych. Dokument został podpisany w ubiegły czwartek w londyńskiej siedzibie TUC w Congress House.

To pierwsza na tak dużą skalę wspólna akcja polskich i brytyjskich związków zawodowych.
Protokół o współpracy podpisali: Brendan Barber, sekretarz generalny TUC (Trades Union Congress), a także reprezentujący polską stronę Janusz Śniadek, przewodniczący NSZZ „Solidarność”, i Jan Guz z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Dokument dotyczy ochrony pracowników migrujących. Będzie obowiązywał przez 4 lata. Spotkanie polskich i angielskich przedstawicieli związków zawodowych to efekt ogromnej liczby emigrantów, którzy pracują zarówno w Wielkiej Brytanii, jak i w Polsce. – Dochodzą do tego zmiany w systemie zezwoleń o pracę, rosnąca presja ze strony rządu na pozyskiwanie pracowników z zagranicy w celu wypełnienia luk w kwalifikacjach i możliwość dalszej imigracji z kilku państw Unii Europejskiej – wylicza Jan Guz, przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.

O problemach i współpracy
Na czwartkowych rozmowach związkowców w londyńskiej siedzibie TUC przy Great Russell Street rozmawiano głównie o polsko-angielskiej współpracy w zakresie praw pracowników.
– Dyskutowaliśmy o kosztach utrzymania emigrantów, stanie gospodarki, a nawet o podejmowanym ostatnio w mediach temacie powrotów z emigracji – mówi przewodniczący Jan Guz. – Poruszone zostały także kwestie drażliwe, m.in. niepodpisania przez strony Europejskiej Karty Praw Podstawowych – dodaje.
W razie jakichkolwiek problemów Polacy pracujący na Wyspach mają w Londynie swojego „ambasadora”, z ramienia Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. – Nasz przedstawiciel Adam Rogalewski współpracuje z angielskim Unisonem, związkiem zrzeszającym ponad 1,3 miliona pracowników sektora publicznego – mówi Guz. Polski prawnik na bieżąco będzie odpowiadał na wszelkie pytania i rozwiewał wątpliwości rodaków pracujących w Wielkiej Brytanii.

Co dla Polaków?
Co dla pracujących na Wyspach Polaków oznacza podpisanie protokołu? Przede wszystkim rozpowszechnianie na szeroką skalę informacji na temat praw, statusu zatrudnienia w Wielkiej Brytanii oraz warunków, jakie należy spełnić, by przyłączyć się do związków zawodowych. TUC już zapowiedział dużą kampanię informacyjną, połączoną ze szkoleniami. Prowadzić je mają przedstawiciele organizacji afiliowanych w TUC oraz związkowcy z Polski. Oprócz tego powstaną specjalne informatory, z których można się będzie dowiedzieć wszystkiego o prawach pracowniczych obowiązujących w Wielkiej Brytanii, kwestiach socjalnych i roli związków zawodowych na Wyspach. Materiały dostępne będą zarówno po polsku, jak i po angielsku. Brytyjscy związkowcy chcą również zachęcić pracujących na Wyspach emigrantów znad Wisły do przyłączenia się do nich.

OPZZ, czyli Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, zostało utworzone w listopadzie 1984 roku przez Zgromadzenie Przedstawicieli Branżowych Związków Zawodowych i jest największą w Polsce centralą związkową. Do OPZZ przynależy 89 ogólnokrajowych federacji i jednolitych związków zawodowych oraz kilkaset organizacji związkowych zrzeszonych poprzez Rady Wojewódzkie.
TUC, czyli Kongres Związków Zawodowych, to centrala brytyjskich związków zawodowych. Jest jedyną organizacją zrzeszającą je na terenie Zjednoczonego Królestwa. W skład TUC wchodzi 66 organizacji członkowskich, które mają razem 6,5 miliona członków. Kongres Związków Zawodowych TUC jest niezależny od pracodawców, rządu i jakiejkolwiek partii politycznej.

Wojciech Rynkiewicz

Drukuj

Wyślij

Niezbędnik emigranta

Realizacja: Technetium

Ostatnio dodane

Biuletyn

Najnowsze galerie

Związki łączą siły

subscription

Najnowsze ogłoszenia

Najczęściej oglądane